電子商務泡沫

如果你愛一個人，送他去電商企業吧，因為那兒是天堂：求賢若渴；如果你恨一個人，送他去電商企業吧，因為那兒是地獄：裁員遍地。

裁員接力賽

去年底，利潤可觀但現實殘酷出現在網游行業裁員潮中，但今年，扮演天使與魔鬼雙重角色的“任務”落到了電子商務身上。年銷售額10億元、20億元、百億元……都是電子商務上演的運營奇跡，但人員流動、浮躁等弊病也是愈演愈烈。

從團購行業開始，今年4月，開心網團購業務被曝大規模裁員，涉及寧波等12個地方站百名員工；8月，窩窩團被曝裁員6個站點近百名員工；8月，高朋被曝裁員400人，涉及18個分站。

無一例外，這些“前赴后繼”的裁員事件皆由不滿的被裁員工曝出，“一天簽約即解約”、“左手挖腳右手裁人”、“一小時簽字走人”等字眼頻繁見諸裁員描述中。而又無一例外的是，各裁員網站均會對離職員工人數閃爍其詞，只是表示“沒有那么夸張”，屬于“正常的戰略調整”。

而這種“戰略調整”還在繼續，套路也幾乎一致，并且從團購擴散到傳統B2C行業。8月底，有凡客內部員工發表《三問陳年（微博）》風傳于微博，矛頭直指凡客裁員事件，稱凡客正按5%的比例向各部門攤派裁員名額。但凡客方面先以沉默回應，CEO陳年后來一句帶過：“針對這個問題，沒有什么可說的。”值得注意的是，有消息稱凡客準備在四季度赴美IPO，裁員的直接目的可能是優化財務報表。

凡客風波未息，裁員潮又蔓延至更為傳統的B2B行業，從事跨境B2B貿易的敦煌網幾天前被曝裁員比例高達30%-50%。這一說法立即遭到敦煌網相關負責人的否認，稱：“外界傳遞的一切數字不實，并非裁員，而是企業發展過程正常的結構調整?！?/p>

但分析人士指出，企業裁員從常規邏輯上肯定是符合未來發展規劃，但頻繁密集的調整，甚至在招人裁人時間間隔、緣由上的混亂充分反映了電子商務行業盲目擴張、野蠻生長的弊病。

招人也瘋狂

正如上述分析人士的描述，電子商務人員流通的盲目性導致詭異的人才悖論，一邊裁員一邊招人。

在團購網站[NextPage]的招人大潮中甚至出現妖魔化的痕跡。窩窩團前期就被指大幅挖腳拉手網和美團網員工以求上位，高朋內部人士也透露“一度每天50人來面試，錄取率高達五成”。這與后來盡人皆知的裁員事件綁在一起，個中滋味和邏輯很難搞清。

按照敦煌網相關負責人的說法——正常的結構性調整，“比如發展過程中，突然發現某個業務塊不適應公司的發展了，就把它砍掉。這個業務塊砍掉的人數可能就比較多；從另一個角度來講，比如說另一個業務塊我們覺得還要擴大，那我們就大量招人，我們一方面在砍掉一些人，另一方面在招人，所以這個不存在問題”，“而這樣的調整很多”。

事實上，電商人才缺乏是公認的事實。業界傳言，總監級的負責人隨便可以找“50萬-100萬年薪的工作”。即便一線優秀員工，也是被廣為追逐。好樂買市場部人員透露，在其他網站裁員潮中，好樂買還在招人，“求市場運營、投放、網盟高級經理”。而F團市場方面人士也透露，仍在不斷招募優秀員工。

記者查閱百度招聘頻道，僅以“電子商務招聘”字眼出現的搜索信息就達96792條。杭州一家保健品銷售企業正謀劃電子商務平臺，但由于缺乏相關人才，電商計劃暫時擱淺?！跋惹柏撠煒I務的是中文系畢業的大學生，無論是在淘寶開旗艦店還是自己建網站，必須從頭學起”，該公司相關人士透露。

艾瑞咨詢曾有調查數據顯示，未來10年，中國電子商務人才缺口將達200多萬人。有分析人士指出，電子商務人員流通的盲目性讓電商人才缺口錯位，大公司有恃無恐“吸引人也摧殘人”，小公司卻求賢不得。

(編輯：小酷)